做事纠结的人，指的是那些在做决定时一直优柔寡断，没办法做出决定，或者即便做出了决定，仍然会反复考虑、质疑和纠结。这种状况不只影响个人的效率和收获，也会会给其带来非必须的重压和焦虑。那样，做事纠结的人该如何解决呢？本文从多个角度剖析这个问题，并提出对策建议。

做事纠结的人该如何解决

心理层面

做事纠结的人在心理上可能存在某些问题，譬如自我怀疑、缺少自信、害怕失败、担忧后果等。这类问题或许会致使做决定时出现犹豫、不安和焦虑等负面情绪。因此，做事纠结的人需要从心理上进行调整和转变。以下是一些建议：

1.提升自信心。做事纠结的人常常担忧我们的决定是不是正确，这是对自己能力的怀疑。因此，他们需要多考虑我们的优点和长处，并基于这类优点做出决策。

2.承认失败是正常的。做事纠结的人总是害怕失败，这会让他们愈加犹豫和担心。事实上，失败是正常的，也是成长的必经的道路，只有历程失败，才能更好地提升我们的能力。

3.决策后不要过分纠结。做了决定之后，不要过分纠结和担忧，要相信我们的决策并放下去做。

行为层面

做事纠结的人行为上存在一些问题，譬如决策不果断、缺少实践经验等。因此，他们需要从行为上进行调整和改变。以下是一些建议：

1. 训练决策能力。做事纠结的人需要通过训练来提高我们的决策能力，譬如从小事开始做决定，慢慢地提升困难程度和挑战我们的极限。

2. 积累实践经验。做事纠结的人可能缺少实践经验，致使他们对决策结果的信心不足。因此，他们需要多参与实践活动，积累经验，增加自信心。

3. 寻求建议和帮助。做事纠结的人可以寻求别人的建议和帮助，借鉴别人的经验和建议，从中得源于己的决策。

环境层面

环境也会对做事纠结的人导致影响。譬如，环境中缺少成功的榜样和很多的重压，都会增加做事纠结的困难程度。因此，改变环境可能是一个有效的解决方法。以下是一些建议：

1.探寻成功的榜样。做事纠结的人需要探寻身边的成功榜样，受其启发和激励，增加自信心和勇气。

2.降低外面重压。做事纠结的人需要防止过度的外面重压，譬如过高的期望、纷繁复杂的信息等，这类都会影响决策过程，增加纠结和犹豫。

3.改变环境。做事纠结的人可以通过改变环境，譬如离得远远的干扰和噪音、塑造青春活力的工作环境、扩展社交圈子等，从而增加决策的自由度和信心。

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