是一个公司或机构把过去由职员
是一个公司或者机构把过去由职员
伴随社会的不断进步和进步，公司或机构的职员流动性愈加大。有一些公司或机构，在职员辞职后，或许会把辞职职员所留下的一些成就或是常识资产重新加以借助，如此做既有利也有弊。下面将从多个角度来剖析这个话题。
1. 微观角度
一些公司或机构在职员辞职后，将职员以前完成的项目或者信息，重新交由其他职员借助。这个行为没有法律问题，但不少职员对此并不认可，会感觉我们的智商成就不被看重，并产生疏远企业的心理。
2. 宏观角度
对于公司或机构来讲，他们可以以重新借助辞职职员的成就为目的，以此推进公司革新，减少研发本钱；但也会存在违法问题，需要公司遵循有关法律法规，确保常识产权的保护。
3. 法律角度
在法律方面，职员辞职后所留下的信息和常识资产是公司或机构，尤其是那些在工作时间内完成的项目和信息。假如公司或机构没对这类常识资产进行保护，就可能致使企业的常识被侵犯，从而引发诉讼。
4. 伦理角度
在伦理角度来看，假如公司或机构使用了辞职职员的成就和信息，需要给予职员肯定的回报，确保职员的劳动成就得以公平借助。
总的来讲，公司或机构可以合理地借助辞职职员的成就和常识资产，但需要严格遵守法律法规，保护职员的常识产权，给予职员适当的回报。如此一来，就能促进企业的革新和进步。
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