冲突是人际关系中容易见到的现象，它是因为大家在处置问题时出现的分歧而致使的，而当冲突不被妥善处置时，会致使更紧急的后果，甚至会对人际关系产生毁灭性的影响。解决冲突的方法有非常多种，如角逐、妥协、让步等，然而最好的方法是协调。本文将从多个角度剖析协调是解决冲突的最好方法。

解决冲突最好的方法是协调

第一，协调可以满足双方的需要和利益。在冲突中，每一个人都有个人的需要和利益，假如仅使用强硬的角逐方法去解决冲突，势必会致使一方得利，另一方失利的结果。而协调则是在双方尽量满足个人的需要和利益的状况下，尽可能防止损失，达成双赢的结果。比如，公司里两个部门由于资金分配问题而发生冲突，经过协调后，资金得到公平分配，两个部门都得到了满足。

第二，协调可以增进交流和理解。在冲突中一般会存在误解和误判，而协调则可以通过交流和理解来降低这类问题。在协调的过程中，每一个人都可以表达我们的想法和建议，与他们进行交流和交流，这或有助于更好地理解他们的看法和立场，在理解上的共识，将更有益于冲突的解决。

第三，协调可以防止冲突的升级。假如冲突得不到妥善处置，或许会致使冲突的升级和扩大，甚至演变成一场大规模的冲突。而协调则可以在冲突的早期阶段，通过协商和妥协，准时地解决冲突，预防冲突的升级和扩大。比如，在家庭中，夫妻之间发生了争吵，通过协调得到妥善处置，防止了冲突升级和对家庭的不利影响。

第四，协调可以促进团队合作和团结。在团队中常常会由于建议分歧和利益冲突而产生冲突，而协调则可以通过让大伙更好地协作和合作，从而达成团队共识和合作共赢。当团队中的每一个人都可以理解和尊重他们的看法，通过协调达成更好的合作和协作，团队就会愈加团结。

综上所述，协调是解决冲突的最好方法。它不只可以满足双方的需要和利益，增进交流和理解，防止冲突的升级，还可以促进团队合作和团结。在实质日常，大家应该掌握协调，以此来解决冲突和解决问题。

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