在工作中，大家常常会遇见一些领导或同事，一点小事就会很容易暴躁，甚至是恶语相向。今天大家来谈谈这种“一点小事就骂人”的领导，与这种现象给大家工作带来的影响。

一点小事就骂人的领导

第一，大家需要考虑这种现象的成因。如此的领导可能有一些性格上的缺点，譬如情绪控制能力不够强，比较容易被一些因小事而起的负面情绪冲昏头脑。还有些领导可能是由于工作重压过大，负责的任务过于繁重，让他们没办法承受更多的烦恼，从而变得乖戾。但在任何状况下，对下属恶语相向的行为都是不正确的，如此的行为会致使下属的士气愈加低，同时也会干扰到领导形象的打造。

第二，大家来谈谈遇见这种领导时，大家应该怎么样应付。第一大家不要慌张，冷静考虑，尽可能不要用情绪化的回答来激怒领导。大家可以和领导进行一次私人的谈话，尽可能向领导展示我们的价值和优势，从而取得领导的尊重和信赖。同时，大家可以考虑和人力资源部门的同事联系，反映领导言行不当的状况，从而寻求更好的解决方法。

最后，大家需要考虑这种现象对工作产生的影响。这种领导行为不当会致使下属士气低落，职员的工作效率也会随之减少。除此之外，一些职员或许会失去对领导和企业的信心，从而产生职员流失的现象。因此，企业对领导的管理需要十分严格，确保领导在管理职员时更多地体现出尊重和信赖。

综上所述，一点小事就骂人的领导并非大家理想中的规范领导形象，他们的行为不只会给职员带来负面影响，也会干扰到企业的整体形象和声誉。因此，大家需要对这种现象给予足够看重，尽快拟定出更好的解决方法。

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