霍兰德人格种类

霍兰德（John Holland）是一位美国心理学家，他提出了六种基本的职业人格种类：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这种分类办法被叫做“霍兰德人格种类”，该理论被广泛应用于职业咨询和教育范围。本文将从多个角度对霍兰德人格种类进行剖析。

1、六种人格种类的特征

1. 现实型（Realistic Type）：热爱特定的技术活动，并喜欢物质世界。他们的兴趣一般与机械、电子、建筑和自然环境有关。

2. 研究型（Investigative Type）：他们喜欢察看、剖析和理解事物。研究型人格一般与数学、科学、计算机和研究有关的职业范围有关联。

3. 艺术型（Artistic Type）：具备创造性和想象力，可以表达自己想法的人。艺术型人格一般与文化、艺术、音乐和戏剧等职业范围联系紧密。

4. 社会型（Social Type）：关心别人，并且渴望与人交往和合作。社交型人格一般合适社会、医疗、教育和心理学等与人有关的职业范围。

5. 企业型（Enterprising Type）：具备领导力和决策能力，喜欢同意挑战和冒险。企业型人格一般与销售、推广、商业管理和领导力等职业范围有关。

6. 常规型（Conventional Type）：被服务和秩序组织所吸引，看重细节和规则。常规型人格一般合适会计、行政、数据处置和文件管理等职业范围。

2、霍兰德人格种类的测量工具

核心人格种类测验（Holland Occupational Themes Inventory，缩写为HOTI）是一种评估霍兰德人格种类的测量工具。该测量工具由职业顾问和心理学家广泛用，通过问题和情境测试，来确定一个人的核心人格种类。

3、使用霍兰德人格种类的职业建议

1. 现实型人格应该选择体力劳动、机械、技工和农业等职业范围。

2. 研究型人格应该选择科学、技术、数学和研究等职业范围。

3. 艺术型人格应该选择创意、艺术、设计和音乐等职业范围。

4. 社交型人格应该选择服务、医疗、教育和人力资源等职业范围。

5. 企业型人格应该选择销售、推广、管理和领导等职业范围。

6. 常规型人格应该选择行政、文件管理、数据剖析和银行等职业范围。

4、霍兰德人格种类的局限性

1. 和别的人格种类分类模型相比，霍兰德人格种类的分类范畴较窄。

2. 新的职业形式和范围可能没办法匹配现有些霍兰德人格种类类别。

3. 在考虑职业进步时，个人优先选择的职业并不完全取决于他们的人格特点，还与其他原因有关。

综上所述，霍兰德人格种类被觉得是一种有用的职业进步和职业咨询工具。核心人格种类测验可以帮助个人知道我们的人格种类，与什么职业范围更合适他们。然而，应该注意的是，人格种类只不过人类个体的一部分，职业进步不是仅仅取决于人格种类，还与很多其他原因有关。

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